Walaupun kata ? kata itu telah menjadi salah satu dari tandatangan saya sekarang, memecat orang-orang bukanlah sesuatu yang saya nikmati untuk dilakukan. Pada kenyataannya, saya lebih memilih untuk mempekerjakan seorang karyawan yang benar ? benar Berkompeten pada tahap pertama sehingga memecat mereka adalah sesuatu yang saya tidak pernah rencanakan untuk dilakukan.

Tetapi pada kenyataannya, para manajer sering ditempatkan pada situasi yang sulit ketika mereka harus melepaskan karyawan yang bekerja dibawah performa, untuk pergi. Sejak kebanyakan orang-orang tidak memiliki keuntungan suatu boardroom dan kamera yang mengikuti staff mereka di sekeliling seperti di Apprentice, Ini tidak selalu mudah untuk mengetahui apa yang harus dikatakan atau bagaimana cara melakukan itu. Maka dari itu ijinkan saya memberikan beberapa tips untuk hal tsb.

Pertama, jangan pernah memecat seseorang ketika anda sedang emosi dan marah atau ketika para pekerja lain ada di sekitar anda. Jangan biarkan seorang karyawan memancing anda untuk kehilangan kontrol emosi anda. Jika anda merasakan diri anda menjadi marah, dengan seketika berjalan pergi dan tenangkan diri anda. Dan bila anda sudah sepenuhnya tenang, diskusikan situasi tersebut dengan seseorang yang dapat memberi nasihat yang objektif kepada anda. Buatlah sebuah rencana bagaimana cara memproses dan menindak lanjuti secara hukum apa yang anda lakukan dengan seorang pengacara. Hal tersebut untuk memprotect anda bila nantinya karyawan anda membawa masalah tersebut ke Badan Hukum.

Jangan pernah meluapkan emosi anda di depan para karyawan anda. Ketika kamu tidak senang dengan seorang pekerja, diskusikan perasaan anda dengannya secara pribadi, bukan di depan publik di mana karyawan lainnya mungkin mengamati atau menguping pembicaraan anda. Jika anda lebih memilih pertemuan sendiri dengan karyawan tersebut, suruh anggota lain dari staff anda untuk duduk bersama. bertemulah di suatu area netral - bukan kantor anda- jadi anda dapat dengan mudah berdiri dan pergi.
Pada pertemuan pemberhentian, jangan pernah terjebak ke dalam debat atau argumentasi. Jadilah sipil, sopan dan bertindak secara bisnis. Jangan membuat karyawan anda menjadi bingung, To the Point namun tetap ramah. Dan beri karyawan sebuah kesempatan untuk berbicara.

Kebetulan, saya suka memotivasi mereka untuk selalu bekerja keras dan mendapatkan kepuasan prestasi dari usaha mereka sendiri. Kebanyakan dari orang-orang yang telah saya pecat, mengetahui bahwa mereka tidak memberikan suatu tingkatan yang memuaskan atas pekerjaan mereka, dan saya hanya memiliki sangat sedikit permasalahan di area tersebut. Saya memang banyak menuntut tetapi adil, dan mereka mengetahui itu.

Donald J. Trump
Pimpinan Trump Organization dan Trump University

0 Komentar

Email Nama		Komentar kolom kecil | kolom besar
		Kirim via email (Register User) Saya setuju dengan Aturan pengguna Isikan karakter security Isi Komentar